人的力度,给科尔发电报,每个月最少要招500人,少一个我就扣他一美元薪水,多一个我就奖励他一个美元。”李牧不满足,要充分压榨科尔的潜力。
科尔是负责招募工人的人力资源部经理,原本是亨利手下的律师团成员,现在已经被派往加利福尼亚,专门负责招聘工作。
“每个月500——咱们的承受能力恐怕有限——”曹安然有担忧,明显是准备不足。
招募工人可不是简单的把人拉过来就行,李牧给工人准备的待遇比较好,不仅要准备工作岗位,还要准备一系列的配套设施,房子、服装什么的都要一应俱全,这就给工厂后勤部提出较高要求。
有了工人就要有宿舍,厂房也要扩建,现在可是冬天,天寒地冻的施工难度还是很大,听到李牧的要求,曹安然感觉有点头大。
“咱们的承受能力是无限的——”李牧先纠正曹安然的说法,然后才解释:“现在是枯水期,正是修建防波提的好时候,现在施工队已经撤走,新招募过来的工人如果无法安排进车间,那就组建一个施工队,修防波提、建造厂房,还有他们将来居住的房子,这些东西都让他们自己建,车间内也要引入竞争机制,并不是说进了车间就一定是工人,包括带学徒的师