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“要不了那么久，我知道你担心什么，是不是担心二厂没有那个实力能够建那么多小区，能够安置下这么多员工？”主任问道。
有些事情说开了反而比较简单，聊起来也更加畅快，二厂同事间的关系比较和谐，这是能放开聊天的前提。
二厂有淘汰制，不过跟一般企业的淘汰制有点不同，一般企业采取了末位淘汰制，不设置底线，执行的是熊来了的策略，让同事间竞争，排在后5或者或10的会被淘汰。
很残酷。
二厂不一样，有一个兜底的考核，如果员工的评定能够达到保底线以上，不会被淘汰。
竞争的同时又相对温和一些，不会那么残忍。
“没错，我就是担心这一点，害怕公司的允诺成了空头支票。”大学生点头，“二厂的效益的确不错，但是我也没见二厂买了多少地皮，没有地皮，盖不了楼，没有楼哪里会有住房？”
“你到二厂来还没有多久，不清楚也不奇怪。”主任有股自豪感，“苏总名下不只有饮料二厂，还有其他好几家公司，玉锦龙大酒店，有家奶茶，有家酒楼，包括金源房地产公司，这些都是苏宗开的公司，还有。以前二厂也有地皮，不过后面几家公司整合，地