自信，稚嫩之气都消散不少，经历了不少事情，他也变的成熟起来。
“按照你的要求，以李维和兰斯为核心，组建技术部门，目前进展的很不错，考核各大学校的技术人才，通过并收纳的有五人。”科恩道，“各中学的互助会会长，改为理事，直接组成理事团队，目前理事团队成员突破了三十位，在加强培训的同时，也在改善管理，让他们灵活的处理社团事务。”
在文森进入哈佛之前，就已经讨论通过了法拉盛互助会为总社团，其他中学会分社团的意见，分社团的人事任命，有两个标准，一是总社团的考核，二是分社团的选举。
科恩的理事团队，没有太过激进的插手，主要是考核分社长也就是理事的能力和品德，在皇后区和布鲁克林，人品最为重要，能力反倒是其次，这是文森着重提点过的。
而每个分社面对的情况不同，且随着分社的展，道格的影响力逐渐受到限制，跟不上分社的需求，所以就有许多的问题需要解决。
吴庆阳副校长的上流路线，也得到了遏制，并不是每一个学校都欢迎亚裔老师，哪怕吴庆阳副校长名气在外，有些学校非常排外。
所以说，互助会想要在各大中学成立，问题有很多，而这些都是科