软件按现在这个水平运转下去，以后就算不工作也会有非常不菲的收入！这时，他们所有人才真真正正的安下心来，准备死心踏地的在未来大厦这个地盘上好好的干下去。在他们看来，世界上怕再也没有哪个公司的老板会像韩老板一样这么不爱钱的。
这么好的老板怎么回报他？
当然是努力的工作……这个事情当日即宣布下来。而分红也不是一年一分，而是一季度一分红，直接和工资一起会划入到每个员工的帐户上。
这更。
“姐，我发现米国人也并不完全像国内时所听说的，一定要朝九晚五，一定要有充分的劳动保障等等，特别是休息权之类的——我看纳德拉的这个团队加起班来比国内的人还要有干劲！”韩枫其实也没想到，这个团队的人，简直就是像疯了一样。
“和资本论说的一样，只不过这些工程师们需要的是精神和物质上的双重收获，假如再把他们的基础生存环境改善，那么这个团队的稳定性将是全世界最稳固的人才队伍。”
这个模式，沈君馥开始的时候是不理解甚至反对的。
因为这不合国际投资惯例和常理。给员工派股并不是什么稀罕事，可这稀罕在于韩枫甚至没有上市计划，而且分出