效。”
宋维扬道：“但问题也多。第一，他们大部分都进了外企，少部分进了私企，国企根本不要……”
“那是国企领导鼠目寸光，不识人才。”鲁育平说。
“我同意，但同样也证明，中国的mba教育，没有在国企当中得到检验，”宋维扬笑道，“第二，这些人虽然年薪好几万，但他们只有在中层管理职位能够发挥所学，而能够爬到高位的，mba课程根本用不上。喜丰公司去年就招了一个mba毕业生，我专门考察过，那人所学的东西，只能够胜任部门经理。更可笑的是，他没有做高管的经验，偏偏自视甚高，张口就要5万年薪。他做了半年部门副总，工作非常优秀，公司本来想把他扶正，一步步培养起来。人家却觉得受了委屈，自己辞职不干，说什么工资低了，职位也低了，还不如去外企工作。”
鲁育平道：“这属于个人问题，自视过高。”
宋维扬道：“我想说的是，中国现阶段的mba教育，只能培养合格的中层管理人员，对更高一级的没有什么帮助。确切的说，是培养目标不明确，mba课程与普通管理类硕士课程差别不大。既然这样，我作为公司老板，为什么不招普通管理类硕士，而非要去招mba毕业生？工资便