572【大公司病】(5/5)

个人情感，二是不知道后续如何操作，弄一个下去肯定会养出第二个，而且对全盘的影响也不大。

    现在则是全面的改革，仿照华为的“类ibm”管理模式，再跟神 州科技的具体情况相结合，从制度上来改变现在的糟糕状况。

    沈复兴想了想，问道：“有些人和事，能不能留点情面？我不想做得太绝。”

    “你自己看着办。”宋维扬说。

    “好。”沈复兴干脆利落的挂掉电话。