，肖定国才会怀疑这里面是不是有什么问题呢。
不过他更好奇的是，上次打电话给自己的时候让自己颇为意外的这个年轻人，又能给自己带来什么样的惊喜。
叶雷阳清了清嗓子，想了想说道：“我不是体制里的人，并不了解干部使用的规则，不过我觉得，其实我们可以借鉴国外那些大企业的管理办法。”
“噢？”肖定国眼前一亮，笑了笑问道：“国外的企业管理在用人方面具体是个什么情况，你知道？”
叶雷阳点点头：“我之前去韩国做了一年的交换生，选修了经济管理专业。根据我了解到的情况，现在世界上大部分国家的大型企业，都采用了非常细化的人事任用办法，他们会根据当事人的具体工作对他们负责的内容进行评估，从诚信度、口碑、情商甚至日常行为方面进行分析，然后全方面的考虑这个人是否胜任新的工作岗位。当然，这样做可能耗费一些精力，但起码上级对于下级能够有一个清晰的认知，不会出现一些不必要的失误。”
他有些话其实没有说完，这样公开的评审，起码能够杜绝一些用人单位经常出现的人情关系。
不过这种话叶雷阳不会当着肖定国的面说，毕竟华夏和国外的情况不一样，几千年的文化积累下来