抓生产效率，同时，也让计件有了可行的依据。他们实行的是底薪加计件的薪酬制度，不过没有谁明说，反正奖金是，生产的越多，拿到手的也就越多。
山里面，天高皇帝远的，自然不存在什么，而在蓉城一些单位，目前还没有完全开始全面生产，就连红星电器厂，都还因为需要养着大量的人，一直没法全面按照这种合理而且优秀的薪酬制度去推行。
要在541基地里面推行这种政策，就必须把一部分人给丢出去。
刘一九原本是打算他自己去干这个事情的，不过想到这些厂里面的关系盘根错节，他要是主动去干这些事情，必定会得罪很大一批人，要是出了事情，上面的众位大佬也是兜不住的。
让延平原这个掌管了整个工厂十年。而且一直都是控制得牢牢的地头蛇主动提出这一招，他刘主任就不用得罪人了。
到时候如果真的出现了什么无法挽回的事情，影响太大，直接把延平原给撤职就行了。
不是刘一九腹黑。而是延平原实在是让他没有好感。
从七八年底，上面提出要改革工厂，541这样的单位首当其冲，而是还是重点关注对象，他们有这样的方案。却不提出来。
为什么？
得罪