“内部责任制考核的主指标是什么？”陶唐发出第一个问题。
看来是内行。吕绮看骆冲望向自己，答道，“考核体系是这样的，以万元收入工资含量确定工资，再用指标体系来修正。”
“辅助指标体系中权重最重的是什么指标？”
“利润。”
“目前的欠发工资中，有多少是理论欠发？”
吕绮彻底放松下来，跟内行汇报就是轻松，“欠发都是实际欠发。理论欠发不叫欠发。”
“那就是说，9830万都是应当发下去的？”
“没错。”
“机关工资如何确定？”
“走分厂的平均值。”
“机关有没有分类？”
“没有。”
“内部责任制是职代会通过的吧？”
“是。春节前就通过了。”
“那么，如果算上欠发的工资，工资水平同比是什么情况？”
“增加了12%”吕绮脱口而出。
“嗯，收入指标呢？”
“同比下降19%。截止四月底，公司预计销售收入完成19.4亿，仅完成全年目标的16.2%，但工资则完成控制线的27%……”
“这是怎么