乱作为？如果人力资源部，技安环保部等业务部门注意到这些问题，会发生这次事故吗？这是不是不作为？问题的严重性在于，我们这些人究竟以什么样的标准来要求自己，要求部下？平时工作的勤勉能不能替代错误？如果以旧有的标准来要求，我们能不能脱困并进入良性循环的轨道？请大家扪心自问吧。认为我手黑的，那就认为好了。我问心无愧。我跟2分厂受处分的同志没有任何的恩怨纠葛，处理他们，更多的是引起大家的思考和警惕，中层班子究竟应该负什么样的责任？仅仅完成生产或工作任务就可以了吗？请大家认真思考一下吧。好了，既然绝大多数同志赞同我的意见，那就这么办吧。廖俊伟免职后，其岗位要补员，赵书记建议调五分厂支部书记郭岩同志接任，郭岩曾担任2分厂主管生产的副厂长，对2分厂的生产比较熟悉。我同意郭岩代理2分厂厂长，请大家发表意见吧。”
这个人选是恰当的。在座的公司领导很多人都认为郭岩并不是支部书记的合适人选，但却是行政主要领导的合适人选。在廖俊伟免职已成定局的情况下，连马光明也不好反对郭岩的使用。所以，没有人反对。
“空出来的其他岗位，这次暂不考虑了，包括人力资源部，先内部代理起来，如果合适就报公司按程