本书，当我们技术不领先，装备成本不领先，那么就争取效率和作风领先吧。这个初衷。看来是实现了，滨江市市长不止一次拿盛东的作风为例批评过他的手下，你们去看看盛东的干部是怎么干的吧……
他和任何人没有说过，期间他承受了非常大的压力，特别是来自上面的压力，还有遴选接替者的压力。那段时间他发疯地寻找可以替代者，把他们的名字记在一个随身携带的小本子上。总要有人接班吧？总不能搞成中子弹，爆炸后建筑物安好无损，人却消失的无影无踪……
现在怕是又要重新来一遍了。盛东的做法也得到了总部部分领导的肯定，在任何时候，挨批评的同时总是存在肯定的声音，冯世钊就说过肯定的话：你把盛东这摊死水搅活啦。
现在看来，廖俊伟还是可以用的，他犯的错误不是原则性的，受到群众拥护的干部应当保护，是不是可以将其派到刚接手的钢管厂？现在还没有正式接管那个小厂子，派去的审计组还没有回来，委托原班子在管理，但肯定是暂时的，那帮人也清楚，这边肯定要派人过去，至少要派一把手和财务总监过去。他已经考虑一段时间了，初步有了人选，但没有和任何人谈及此事。
他习惯了干部因免职而哭泣，他自认可以分辨其眼