你明白就好。我就不多说了，等你来了咱们面谈。”说完，陶应双就挂了电话。
看着手机，朱子清沉默了良久才叹了一口气。自己果然还是太天真。以为有陶应双镇着，以为让公司的人看到前途，他们就会好好做工作把公司经营好。
可刚才陶应双的一席话让他清醒了过来。自己把人这种动物想的太简单了。如果人事管理是这么简单的事情，人们就不会把它当成一个专门的学科去学习去研究了。
鸟无翅不飞，蛇无头不行。一家公司没有主心骨就经营不下去。尤其是他们这样的新公司，如果老板天天都不出现。对公司不管不问。员工会怎么想？
他们会以为老板不重视这家公司。一旦员工产生这样的想法，公司离倒闭也就不远了。
作为主心骨，不一定要做出多少决策，完成多少工作。但必须要经常出现，让大家看得到你，摸得着你。这样军心才能稳定。
朱子清是公司老板。天然就是主心骨。甘卓等人工作能力再强再用心，也只是一个打工的。想成为主心骨难，很难。而且也不能让他们成为公司的主心骨。
公司正处在急速扩张期，每天都有新人加入。这些人都是甘卓等人做主招收进来的。公司的中层管理人员也全是他