布了。散会后有股权的人去找高总监核算自己的部分。”
有时候确实需要榜样来激励大家，但采用的手段不恰当反而会引起不必要的嫉妒。
同样的，财不露白也是中国的传统，该保密还是要保密的。哪怕大家都心知肚明，就是不能拿出来说。
“看着别人拿分红是不是很不爽？是不是很羡慕？是不是也想拿分红？不用羡慕，你们也可以的。”分红结束，但会议并没有结束:
“我说过，只要你们能拿的出成绩，我就不会吝啬股份。你们的成绩有多大，我就敢给你们多少股份。”
“所以，接下来我会对一年以来对公司做出杰出贡献的员工奖励股份。”
会议室一片安静，只有粗重的呼吸清晰可闻。所有人都用热切的目光看着朱子清，看着他手中的文件。
在大家热切的目光注视下，朱子清拿起了面前的文件，“今年获得股份奖励的人很多，超过了一百位。百分之三十获得的是总公司股权，百分之七十是分公司股权。看到这种情况我很高兴。”
“更让我高兴的是，这其中百分之八十都是来自一线技术岗位。只有百分之二十是来自管理岗位。这是我们公司注重技术，尊重人才的体现。我希望我们能把这当做传