工作，但是翻看到合约书上二十一万美元的年薪以及后面的协议类容还是很有些震撼，从硅谷过来的胡卫军知道只这个年薪只能算是硅谷平均水平，但是对比华夏工资也算是大手笔了。
关键是协议书后半部的内容，十分详细的将他三年聘期的主要工作框架与工作目标列写下来。概括的说，他两年聘期内要为“兮羽”成功的建立手机研发中心，并为“兮羽”设于硅谷的前沿微电子技术研发实验基地，与京城的技术研发中心、工程应用中心进行技术与人员的‘交’流承担起责任。
其次还要完成“兮羽”‘交’付给他的相关研发任务，视工作目标的完成程度，最多可以在年薪之外获得‘兮羽’两万股的股权‘激’励……
不错，两万股股票的期权‘激’励以及“兮羽”手机研发中心的领导人的角‘色’才是这份合约里让胡卫军砰然心动的关键内容，此刻“兮羽”追逐上了“千度”和“gg”的脚步，成为华夏第三大的it企业已经是业内公认的事实了
只是胡卫军和钱永明完全没有想到，“兮羽”居然有兴趣进入手机行业，华夏手机制造者多如牛‘毛’，从大型的国企“长城”，到“图腾”以及“魅族”，还有无数的中小厂家，这是一个竞争极其‘激’烈和残酷的圈