洪前一世管理的在建项目，最高峰时年合同完成量可能超过二百亿，去管理一个现在年产值最多二十亿的投资公司，简直是大材小用。
跟老孟谈话之前，叶芦伟先去找了老范，这是规矩，老范是师傅。跟老范说了人工租赁范围可能会扩展到其它职业，包括安全质量供应技术工人什么的，让老范拟一个名单。
现在一分公司这种老分公司，人员多负担重，工作饱和度不足三分之一，加上项目制后效率暴长，原来要一两百人的项目，现在几十个人就行了，这样一来第一批下岗潮已经迫在眉睫。
这时候国企的许多职工非常依恋和相信“单位不会让他们饿死”，只要工作上五年的，基本上都宁愿在家等死，也不出去打工。
叶芦伟前世跟这批人交道颇多，实在看不下去他们的悲惨遭遇，准备让老范把他们组织起来，以一分公司的名义送去工地上打工。
这批人就是这样的奇怪，公司安排的活，再脏再苦，他们不觉得下贱，但一去打工他到觉得下贱了。以一分公司的名义组织起来，成本可能会高一些，不过叶芦伟有的是办法对付这帮有点技术又不好好干活的货。
分散安排就是最有效的手段！只要不让他们拉帮结派串联起来，这帮人的组织性纪