房地产开发公司”副总经理。
老孟不仅是自己两口子过去，还游说了好几个中万局跟自己关系比较好的技术员，言明他先过去看看，最多半个月就有消息，到时大家再决定去留。
这时候的施工企业，真心是吃不饱饭。今年“顶班”的青工，已经连培训的岗位都不好找了，有三分之二的顶班人员，来公司填了张报到表，就直接被通知放假回家，等有工程项目了再通知上班。
现在下岗这个词还要酝酿，没有公开使用，所以企业内部用的一个含糊词：待岗。
待岗人员发75%的基本工资，看上去还相当地福利。问题是基本工资这时候才百把块，上班的加上各种补贴津贴餐费奖金什么的，青工也就两百来块，仅够吃饱。待岗的是个什么状态就可想而知。
一些不甘心命运的，能放下自己“国企职工”这张一文不值的脸的，只好出去沿海打工。事实上第一批去打工的，最后都还生活得不错。
只有那些死抱着“我现在是社会主义国家企业职工”不放的，未来下场之凄凉，不提也罢。
总之，中万局因为转型、基础投资不足、市场手段不灵活、行政问题等等，导致了这几年大量的成熟人才流失。孟夏洪只是其中最著名的一个而已