表一切，入职了还有试用期，如果在一个月的试用期里面没有表现出合格的能力，那么照样是会被淘汰的。
杜嘉逸不专注公司管理，不代表他不知道企业文化。逸嘉集团一直推崇的都是轻松的企业文化氛围，但是也引入了优胜劣汰的竞争机制。有能力，那么升职加薪，能力缺乏，就只能够从事低级一些的工作，甚至是面临被辞退。
没有哪一家公司养闲人的，开公司不是开善堂。宁可拿出违约金，也要讲不合格的人辞退，绝不把项目交到能力不够的人手里。
虽然是个吉祥物的存在，但是杜嘉逸也得乖乖地坐着。毕竟是中高层的招聘，如果这些人连董事长的面都不认识，这不明摆着给企业分裂创造条件吗？
杜嘉逸懒懒地坐在座位上面，很无聊地翻阅着参加面试的材料。求职简历几乎都是差不多的，很清爽的打印稿，格式几乎是一模一样，不同的是中间填充的内容。
看这种格式化的东西，非常容易产生疲劳，杜嘉逸翻了两页就开始犯困。，。