，都能保证他们顺利通过答辩。那么老胡、老梁等人就危险了。”
“所以，咱们今年得多些晋副高的。”舒院长略眯着眼睛、赞扬、佩服地看陈文强。就知道他这人务上那件事儿，就会把那件事做到最好。这不，自己都没有到的正副高比例问题，他就先行一步未雨绸缪、早为之所了。
陈文强看懂了舒院长对自己这想法的赞赏眼神，略显不好意思地说：“临床能晋的也就那么几个。不然我也不会把小李算上了。”
“还有一些人，你忘记他们了。你没考虑医院管理方面的政工人员。打头的唐书记、之后的院办章主任、医务科的秦处长。这些有中级职称的管理人员，今年要动员他们申报副高。晋副高职称审评权在咱们省院，基本是咱们通过了上面就会照批。且政工是不需要考外语的。但政工的副高，也算在高级职称的基数里。”
对呀，政工啊！院办的管理人员，这起码又能增加十来个副高了。陈文强咧嘴而笑，就知道什么难题到小舒跟前都不是事儿。
接下来院办所属的工作人员精神面貌焕然一新。各管理科室的主要负责人，都开始埋首在如何对医院进行现代化管理的专题学习上。以期在7月份之前，能写出刊登在专业期刊上的、达到晋职称要求的