可是具体该怎么运作？”顾秋生问道。
道理谁都会讲，但是能做出来的，却万中无一。
顾秋生想找的是能做实事的人，只有想法显然不能让他满意。
“这很简单，不过如果想快速发展的话，最好还是多招收一些员工，以团队的形式来运作。”
谈到自己的专业，余乐滔滔不绝的开始讲解起来。
他在大公司的时候，就是做自媒体号的，当时余乐和几个一块招进公司的实习员工一起运作一个新建的公众号，亲自经历了公众号从无到有，从小到大。
而他之所以离开公司，是因为那个公众号他出力最多，但是最后却让另一个家里有关系的人当了组长。
虽然余乐最后也获得了转正，公司还给了他几千块钱的嘉奖，但是这样的公司，显然不是余乐想要的。
可以说，就凭在公众号运作这边，余乐的价值就已经不止七千块，顾秋生算是捡到宝了。
“你说的跟我想的差不多，不过人才这方面，你要自己去找，只要你觉得合适的就带回来，需要我给出什么待遇提前和我说一声就行。”