来，温水煮青蛙。
朴若在考虑过后接纳了关秋的建议，不过4s管理模式还是在各部门之间推广了下去，员工暂时可以不必学习，但是主管级人员必须牢记，作为季度考核重点。
第二件事就是招聘职员。
随着高校扩招的脚步加快，今年应届毕业生迎来了一个新的高峰，每天沪市人才市场那边找工作的大学生、多不胜数。
这些人可以引流到鹿城来，工资也不用太高，实习期给个600块就能让他们玩命干了。
至于为什么之前67同城招不到大学生，简单啊，堂堂大学生，就算饿死了也不会到路边摊的“黑中介”来的。因为放不下身段啊。
就像前世很多人自嘲“搬砖”，每天起的比鸡还早，睡的比狗还晚，每个月到手也就三五千块。
然而实际上工程队里真搬砖的人，日薪都是三百起步的。
可是为什么没人真去搬砖？
同样的道理。
如今不一样了，67同城在华贸大厦租了三层楼，明亮宽敞的格子间办公环境，正规化的公司运营，工资、绩效、三险一金全部都是按照正规公司上，怎么会招不到人？
在67同城发布招聘启事后，到6