合同上的差异向内田有纪介绍道：“事实上鄙社同艺人签订的合约一共有三种，一种是新人培养合约，主要签订对象是从未踏足过艺能界的新人，合约的内容包括一系列的艺能培训，以保证签约的艺人能够在艺能界拥有独立生存的能力。但这些培训并非免费，艺人在完成了培训之后，必须接受80%的业务抽成偿还鄙社所事先投入的培训费用。
至于第二种，就是内田桑你看到的这份60%业务抽成的合约，这是鄙社和一般艺人签订的合约，虽然在具体细节上的内容会根据艺人名气的高低进行调整，但业务抽成的比例却不会有任何改变。”
对于井上义久的解释，内田有纪并没有觉得奇怪，这两种合约也是业界事务所和艺人签订合约的主要模式，事务所投入资源培养新人当然要收回成本，抽成比例高也是业界的惯例；至于一般的合约，对比业界有些事务所即便待遇优厚也有70%的抽成来说，这已经算是很优厚的条件了。
但真正让内田有纪困惑的，还是另外那份抽成比例低到让人奇怪的合约。
“那这份合约又是怎么回事？”看向另一份抽成比例只有40%的合约，内田有纪迫切的想要知道答案。
面对内田有纪的询问，井上义久却显得