项工作将作为基层干部的考评原则，来决定他们以后的升迁调整问题。
若是按寻常的管理，“升迁调整”这四个字，一般情况下，市长在公开场合是很少提到的。一则这人员管理问题属于党委，市长虽然也是副书记，但这四个字毕竟是敏感词，一般人都会误会为市长越权之类的方面去的。二则市长在这类问题上的确也做不了多大主，说出来又兑现不了，徒惹下属笑话市长狂妄自大。
可是，赵慎三就那么气势十足的说了出来，而且最怪异的是，台下那么多县市区的一把手们，还有涉及到这次工作的局委一把手们，听着这句话，却没有一个人觉得不顺耳，也没有一个人会觉得赵市长是在狂妄的说大话。
反而是都战战兢兢的自查自问，自己在完成赵市长规定的工作任务时，会遇到多少麻烦？又是多少公债是无法偿还的？给市里打报告请求支援的时候，该用什么理由比较合适等等等等，由此足以看出，决定一个人权威感的并不绝对是位置，足够让所有人敬佩的个性也能够达到。
当然是相对而言，赵慎三毕竟是一个市长，若是一个小科员登台高呼，大家除了觉得这人脑袋被驴踢了，或者得了精神病以后如此精神之外，不会萌生任何的忌惮之心。
开完会