能不犯错误。不过在策略的实施细节上，团队内部还是存在分歧。
年前苗宝晶生病入院，老板奚芷薇就亲自接手了乔朗畅的经纪事务，之后更是给苗宝晶放了长假，而后者休假回来，却是接到了带新人的任务，乔朗畅这边奚芷薇并没有放手的意思，换句话说，奚芷薇应该是打算把苗宝晶踢出乔朗畅团队了。究其原因，应该还是她不认可苗宝晶的行事“风格”，觉得很多策略太过保守。
就拿目前的形势说，奚芷薇主张“制造一切可能的机会冲顶”，除了继续买热搜做正面营销之外，也授意团队替乔朗畅接一些热度高的综艺，甚至希望他能配合做些炒作，以更快更多聚拢人气；苗宝晶则更注重造人设，也更强调“个性”，虽然她不反对一些提人气的方案，但也坚持乔朗畅要有自己的“个性”，“虚心好学、稳步求进”的人设不能丢，旁门左道（譬如各种形式的炒作）只能点到为止，出圈最重要还是靠作品，而且从长远说，艺人的自身修养和积累才是“保鲜”的终极秘方！
其实两种方案，很难说孰优孰劣。奚芷薇偏好“趁热打铁”，苗宝晶则喜“细水长流”，前者在于把握当下，后者强调“自我成就”，只是也各存风险：把握机会固然重要，但根基不牢上位得快下滑得也快，甚