你当保安部经理真是屈才了啊，应该请你回去当顾问才对。”
吴飞呵呵一笑，道：“好说好说，我也就是心情好，把我的经验指点你们一下。”
苏清涵失笑。其实吴飞这番话并没有什么不妥，反而真的很有道理，一些新的经理人或者主管，往往都会出现郑国强这种情况，因为他们的心态和办事模式还没有转换过来，还是觉得自己要加班加点努力处理完手头上的工作。
其实一旦升了经理或者主管，身上的责任和事情肯定加重了，如果还像以前一样做牛做马地去做，只会变成天天加班加点的惨况。一个经理更应该做的，是把自己负责的事情合理规划，然后分配给下属，下属不够，就向公司申请，让人事部门招人，而不是自己死扛。
经理要做的，就是开会接受任务，每天规划任务，根据下属的能力和方向合理安排任务，然后检查任务的完成情况，其余的杂事，如果还要自己亲自去做，那不是跟普通办公人员一样么。
吴飞当然也没有企业管理经验，但是他以前是特种兵里面的头狼，队长。
说起来这些经验都是一样的，特种兵里面也有每个人擅长的事情不一样，有专门负责爆破的，负责火力掩护的，负责攻坚的，负责远程