不但超出他们的预期，也超出了上层的预期。
但由于他们无法拿出完整的事件报告（通常只是叙述经过和发生结果），上面管理经费评估的人对于他们的能力表示怀疑，认为不值得将大量资金投入到这样一个“低效”部门中。
这简直是把部门上下气得吐血。
官僚，彻底的官僚主义。
部门内部人都很清楚他们负责的事情应该引起更大重视，所以也非常看重两周一次的例行汇报。
每次都头痛该怎么说服上头，他们能感觉出上面其实也是一种矛盾心态，只要他们加把劲，或者有点实质性的结果，说不定就能扭转自己部门的尴尬地位。
这天清晨，部门负责人柯德尔正在头痛明天的报告。
办公室墙壁上的磁板贴满了各个怪异事件的图片及资料，每次望向那里，心里就更沉重一分。
“砰~”
一名下属门都没敲就推门进来，柯德尔刚想发火，下属开口一句话让他不得不暂时压下怒火。
“部长，我接到一封匿名邮件，里面写了目前的世界状况以及今后可能会继续的变化。”
“你的邮箱？”
柯德尔疑惑的问着。
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