当然，这只是初步印象，具体的还要看面试情况。
研究完助理人选的简历，余庆阳又开始研究公司通过猎头公司推荐的人选。
这些都是从其他公司挖过来的高级管理人才。
在一家公司干时间都会遇到天花板。
每家公司的上升空间都不是无限的。
也就是说晋升到一定层次，就会失去上升空间，或者暂时没有上升空间。
如果想要继续晋升，要么等，等到上面的人离开，留出位置。
要么就是跳槽，换一家单位。
猎头公司推荐的这些人，看简历都没有问题。
都是花团锦簇。
有外企，有私企，也有国企。
无一例外，离职，或者准备离职的原因都是为了更好的发展空间。
年龄也都不大，最大的也不过是四十出头。
仔细研究了一遍，对每一个人都有了一些印象，余庆阳才收起文件。
揉揉眼睛，看看时间，过的还真快，已经两点半了。
安玉青进来汇报，说应聘助理的人已经提前到了，请示是否提前面试。
余庆阳想了想，既然来了，那就提前好