事无巨细的了解了一遍。
一遍听余庆阳汇报，苏厅长一遍还不时的在本子上记录一些数据和关键词。
“小余，你提出来的这个工地精细化管理，非常好！
等你把工地精细化标准弄出来之后，一定要及时向我汇报！”苏厅长对余庆阳提出来的工地精细化管理非常感兴趣，也非常的赞赏。
“是！领导，等工地精细化管理标准出来，我一定第一时间向领导汇报！”
“嗯！关于工地精细化管理的制定，你们有什么需要厅里解决的困难吗？”苏厅长又问道。
“领导，您看厅里能不能支援一些有施工经验的专家？这个工地精细化管理标准，单靠我们公司的力量，还是有些单薄！”余庆阳趁机提出要求。
这就是官场情商。
领导问你有没有困难。
这个时候，你既不能说没有，也不能提领导解决不了的困难。
你说没有，会让领导感觉自己很没面子，回头出了成绩，算不算领导的成绩？
你提出领导解决不了的问题，会让领导很尴尬，很难看。
所以，提一些领导能够解决的，并且确实有一定难度的问题，这才是最佳回答。