有些知识看书能够学到，但是很多经验就不是书本上所能学到的了，比如王鹏就曾经对他说起过一件事情，是官员冶炼中热处理的温度控制问题。
当一台电炉的温度控制表显示达到温度时，很多新手就会按照规范进行下一步操作将钢材取出，但老工人马上就会阻止，因为他们知道，电炉里的钢材所处的温度并没有达到显示温度，其中原因就是因为炉内的温度不是平均的，测量温度的仪器所在的位置很可能处在一个高温区域，如果这个时候完成所以就会造成钢材热处理不完全，从而达不到标准，老工人们的方式是用眼睛看，用火焰颜色来判断炉内的温度，这种方式就很科学了，但他们很少会将这种经验传授给徒弟，只要他们不说，徒弟那就是干瞪眼没办法。
做为企业负责人，他们管的只是产量和质量，至于说工厂的人才如何培养，他们不关心，管你老的少的，只要把钢铁给我炼出来就好。
这方面德国企业就截然不同，这两天刘琅也曾问过巴泽尔和理查德两人，他们德国是如何对人才进行培养呢？说起来非常简单，一位年轻人进入工厂后，老师傅们要带着他们进行学习，要在规定的时间内将身上的本事完全传授给对方，如果超出时间没有完成，那这老师傅就要受到处罚