钱招人、买资源也好，直接塞自己腰包也罢，公司不会过问。
比如说，一款月流水达到千万级别的游戏，扣除宣发费用、各种分成之后的净收入可能有五六百万，其中的20%也就是120万左右，60万是奖金，60万主管自由支配。
这个世界中的很多游戏公司是同时做研发和推广发行的，所以不会被各种渠道分走那么多钱，研发组能拿到的钱也就多了很多。
这60万的项目组奖金，大头当然是给主设计、主美术、主程序的，其他的按照职位、职级来给。一般来说设计组因为基础工资低，所以奖金会多分一些，同时职级越高的人拿奖金也越多。这样算下来，主设计师每个月拿个十来万的奖金并不罕见。
当然，想拿奖金的前提是得真的做成了一款月流水千万级别的游戏，而且在里头混了个关键职位。
游戏越成功，奖金收入就越多，这对于员工来说是一种很好的激励。
但是，规定是好的，具体到执行层面就不一定了。
这条规定有一个前提，就是项目组的盈利要达到一定数值，如果盈利太少，那10%的奖金就可以不发了。主管就要把这些有限的盈利给拿来做别的事情，比如买美术资源、额外招人