位还是在这个项目，只不过你就不需要再负责设计组的工作了。”
钟鸣面色如常：“哦，那我轮岗到哪个部门？美术组么？”
周振摇头：“不，应该是轮岗到客服和测试部门。我知道你对这个可能有情绪，不过这对你来说也是一种锻炼……”
钟鸣一笑：“行了，这种扯淡话少说两句。可以，我觉得这两个部门挺好的，要是真去美术组，那我只能消极怠工了。”
周振愣了一下：“挺好？”
钟鸣点头：“是啊，挺好。行，没什么事我先撤了，都已经到下班时间了。”
钟鸣起身走了，只剩下周振自己在会议室里有点摸不着头脑。
这个反应有点过于淡定了吧？？
其实所谓的岗位轮换、转岗，光翼互娱内部确实有这么个制度。
制度的初衷是好的，就是让设计组的设计师们能够更多地了解其他组、其他部门或者其他项目的工作，相当于以局外人的身份参与进去，就像很多传统行业各部门成员去其他部门交流、学习一样。
就比如说，一个新人设计师，去客服部门做两周的客服，直接跟游戏中的玩家交流，能够加深对游戏的理解，能看到之前做设计看不到的