，可实际上，恰恰是因为之前冗员太多，裁掉的这些人，本就是可有可无的，而剩下来的，基本上也都是踏踏实实勤勤奋奋干活的人，并没有太多的空余岗位。
一个两个，三个五个好安插，一下来了几十个，要么就是裁掉原来的一批人，让新来的这批上，要么，就是再多出一些冗余岗位来。
显然，这两者都不合适，前者对华强厂的工人不公平，后者，和梁一飞高效治厂的思 路背道而驰。
“也怪我，没事先进行调查，工作不够细致。”吴三手说。
“现在还不至于去谈责任，先想怎么解决吧。”梁一飞摆摆手，这事说起来谁都不能怪，吴三手毕竟没有办厂的经验，自己倒是有，可是上辈子的厂子里，安排几个人也是常有的，冗余度很大，出于各种原因，吃闲饭的人也多，所以眼前的这个情况，是都没有遇到过的。
发展必然带来问题，发展中的问题，用发展的思 路来解决。
“这样，新建一个分厂。”梁一飞说。
吴三手一愣：“新建？”
“对，新建一个分厂，华强厂二厂。”梁一飞点点头：“管理制度方法都是现成的，罐头厂那边的管理层也有现成的，从华强厂一厂，抽调一小部