的组织代替的原因，但是除了这些以外，还需要大量的管理人才。
因为这么庞大的一个组织，不管是人或物，甚至是情报，都需要有人来处理，这可不是随便找一个人就能负责的，必须要经过系统的学习，才能够胜任。
这还只是最基本的一些事务，越往上走，能力的要求就越高，这样的人才，其实才是宝楼最核心，最宝贵的，因为没有了他们，宝楼也将只是一个空架子。
所以宝楼前总楼主，就特别关注这方面人才的选拔，毕竟宝楼的有这么多的分楼，里面都存在着大量的工作人员，能够这么多年都坚持在宝楼里面负责的工作。
信任度这块，肯定是没有什么问题，再从这些人当中，按能力的大小，分配到不同的位置，让他们发挥自己最大的优势，做出更大的成绩，这是身为总楼主的职责之一，为宝楼选拔人才。
七楼主静心，跟随总楼主这么多年，自然也学习到了一些，虽然没有总楼主那样，有着一双慧眼识珠的本领，但是至从来到“清风楼”，跟柳如是一个比较短的接触后，就发现了对方身上的优势。
做事风格非常的严谨，对待同仁体贴入微，对上级谦卑有礼，并没有过份的拍马屁，让大家都非常的舒服，修为同