面试的最终环节通常都是薪资面，到这一步，说明用人单位已经认可了受试者的能力。只要双方在薪资上能达成一致，用人单位就会正式给出offer。
因此，当埃文问凯普对于薪水的要求时，作为推荐人的维达克立刻松了一口气。
不过，旁听的卡尔却皱了皱眉头。
埃文这个问法，几乎将主动权完全放给了凯普。
正常来说，埃文应该先给一个提案，然后双方就这个提案讨价还价。这样既可以快速达成一致，又可以免于伤和气。
当然，卡尔并没有当场对埃文的做法提出异议，因为埃文的做法也不是不可以。让对方先开口，可以测试对方的心理价位是否和己方相匹配。而且一旦达成，对方对薪水的满意度会更高一点。
卡尔不知道的是，埃文之所以把主动权交给凯普，只是习惯性的遵行了他所了解的一个准则——薪资谈判时，谁先开口，谁是输家。
对于埃文的问题，克里夫没有急着回答，而是看了维达克一眼后，说道：“说实话，沃伦先生，我对神 盾公司的业务十分看好，要不然也不会在步枪协会和维达克一见如故。”
“我相信以我的资源和能力，一定能给公司的发展