场进行招聘！”
郭阳越说越兴奋，慢慢把自己并不是太成熟的人才培养计划一点点说给郭琳琳听，郭琳琳一直在仔细倾听，她这才意识到，原来哥哥的野望超乎了她的想象，他要做的根本就不止是连锁超市，他在下一盘很大很大的棋！
这一个多月来，郭琳琳觉得自己从哥哥身上学到了很多东西，观念上、思维模式上、行为方式上……与其说郭阳靠郭琳琳来管理商贸公司和艾丙超市，不如说是郭阳言传身教引导郭琳琳快速成长。
跟郭琳琳谈完，郭阳跳下车，抬头仰望着湛蓝的晴空，任凭清爽的秋风吹拂着他的面孔，心头的踌躇满志慢慢沉淀下去。这一刻，他依旧是北方晨报社一个不起眼的小记者，他今天要参加首席记者的竞聘。
也不知道赵国庆借鉴的哪家报纸的竞聘模式，竞聘采取竞聘者本人发表演讲，由评审组打分和部分记者编辑代表现场打分评价。
竞聘采取公开淘汰制。
第一轮打分后，十名候选人淘汰半数，留下五名进入第二轮。
进入第二轮的人员再次发表简短的演讲，再次由评审和员工代表打分评价，这一轮将五名候选人淘汰至三名。
第三轮就是三选二的最终决赛。