就一两年没把精力放在提升自己身上，现在已经被年轻的技术员给扔到爪哇国去了。
更何况像那些门槛更低的运营人员，基本上过上个几个月，小半年时间，以前掌握的渠道，人脉，甚至行业规则，都发生翻天覆地的变化。干了十来年的人，和干了一两年的新人，光从能力上来说，并没有什么差距特别大的地方。
唯一相差的，大概也就是思 考问题时的思 路，以及手上所掌握的人脉了。
以何远的情况，他做到之前公司的层次，基本上已经到顶了。就他那种学历，想要继续往上走的话，除了出业绩之外，剩下的就是熬时间，熬资历，还需要很大很大的运气。
但最大的可能，就是干着干着，就比他更有资历，更有门路的新人，从背后把他给干掉。
甚至干掉他的时候，都不一定会告诉他这是为什么。
这种事情，何远已经不是一两次看见了。
所以之前何远也考虑过，自己要不要从公司里跳出来，单独发展。
不过那个时候，何远的业务成绩还在上升，而且他也想存钱，想买房，想在一个公司里面安稳的呆上两三年——何远从来没有在一家公司里呆上过两年，这一直是他的一块心病。