其实说白了，丁牵猎就是认为张海峰他们并没有与当前高层职务相匹配的能力，是丁宁想当然的认为他们专业对口才把他们送上了目前不该待的高位，没有公司底层的工作经验，这不是对他们负责任的表现，而是在揠苗助长，在害他们。
现代社会那些大企业大公司为什么招聘员工时优先录取有工作经验的人员？这并不是没有道理的。
因为有经验的人员很快就可以熟悉公司业务，迅速进入工作状态；没有经验的人到了公司之后要经过一系列的学习和观察才能掌握工作技能和技巧。
打个比方来说，一家工厂招聘负责车间生产的工人，熟练工只需要短短时间就能上手创造出应有的效益；而业务不熟练的学徒工就要工厂另外花费大量的时间和金钱对他们进行培训，创造效益的周期自然会大大延后。
当然，厂家又贴时间又贴人力物力财力的培养出一批熟练工，还要面临着他们随时有可能跳槽的风险，这对厂家来说自然是得不偿失，会无形中加大了企业的生产和风险成本。
公司或者企业没有一个傻子，自然会算这笔账，招聘员工时自然会优先录取有工作经验者。
丁牵猎掰开了揉碎了一点一点的给丁宁分析，让他深刻