一些？..各种建议和设想喷涌着出现，只要有益的，只要能够提高产能的，只要能够创利的，周博都会经过大家的商议后执行。
人多了，主意就多。经过讨论后，很多好想法和办法都得到了实施。这样不但可以增加员工的积极性，还能让她们不知不觉间增加对树屋的认可度和凝聚力。
最近这段时间来，几名有管理能力和协调能力的员工也被挖掘出来。她们都被当成了储备干部培养，不是那种干活多，拿钱少的骗子模式。而是真正意义上可以帮着周博管理树屋，协调各方面的人才培养。
原本有焦美琴和王燕其实已经足够了，不过因为司博尔先生送来的大礼物，所以整个树屋的面积一下增加了好几倍。
这样一来，整个树屋的设施和项目也增加了好几倍，就需要更多的员工和管理人员。
员工比较好，简单的培训就能上岗，毕竟这里是休闲树屋，不可能有太复杂的工作。
管理人员的空缺也有好几个，不过暂时没有找到合适的。周博不准备招聘，而是要在这批员工当中选择优秀的培养。
焦美琴望着被人群簇拥着的周博，心中的危机感越发浓烈了。
周博一看就是属于甩手掌柜的那种类型