钟允：“那倒也不一定。这些推荐上来的人，无非有三种情况：第一种是跟部门负责人走得近的人，负责人们把这次打击‘假货’当作是一次机会，才推荐了他们，但是这些人搞关系是把好手，能力上不一定出众；第二种是部门负责人觉得不称职的人……”韩峰忍不住打断：“‘不称职的人’？他们也推荐出来？”钟允一笑道：“对啊，在他们部门里‘不称职’，所以这些部门负责人，不喜欢这个人继续待在自己的部门，等于是找个机会‘送瘟神 ’了。”
韩峰还没有料到会有这样的事情，但是仔细一想，这也不是没有可能。他又问：“那么第三种情况呢？”钟允又说：“第三种情况，就是部门负责人的确想要推荐优秀人才，但是这个人并不合适，至少我认为不合适。”
听完了钟允的汇报，韩峰觉得事情有些复杂了。他头一次严峻地感觉到，人不是越多越好。当时，是因为范华云要求他们搬新场地、增新人手，才把员工数量提高到了200人。以前，公司只有5个人，但是大家各干各的，每个人都能派上用场，现在增加到了200个人，你要挑出一个优秀人才，来负责一项业务，却反而挑不出来了。韩峰的心里，已经滋生出了裁员的想法。
“当然，这只