不少，建立几个制度不是问题。”
韩峰隐隐地感觉，牛天似乎没有完全理解他的意思 。韩峰需要的并非是建立几个制度，也不是对留人和辞退有个简单的说法，他是想要保留公司好的员工文化，让大家心里有种安稳感，这样大家才能安心做事。
但是，毕竟牛天是公司的总经理，之前韩峰和牛天的交情也很不错，韩峰有些话不能说得那么直接，他就说：“那些制度，起草好了，在实施之前你们管理层相互讨论一下，这样也许更加完善。同时，管理层之间的沟通也能加强了。”牛天看了韩峰一眼：“韩董，是不是有人在你面前打我的小报告？说我跟管理层缺少沟通？”
牛天的声音猛然变得响了起来。牛天的脸上，原本都是挂着招牌式的微笑，但是此刻他收起了笑、严肃起来，给人的感觉也有些咄咄逼人。韩峰是知道牛天的，他在商场上打拼了这么多年，肯定也不是一个老好人，一定也有自己的性格、也有自己的脾气和手腕，这是可以理解的。
韩峰请牛天过来做事，也正是看中的经验、人脉和才能。韩峰就解释说：“不是有人打小报告。我想所有人都知道，我和你的关系应该是非常ok的，否则公司里有那么多人，我干嘛要把你这个公司外的人请来当