的大型国有船厂高得多，甚至有的船厂，大部分都是外包工，自身只有少数的管理人员和技术人员。
当然江南常兴造船厂减掉的人去哪儿了呢？都成了离退休职工，这些离退休职工，就是江南常兴造船集团在特殊历史时期遗留下来的问题，江南常兴造船集团为此，每年要增加一笔非常庞大的开支。
而具有和江南常兴造船集团同样的生产能力的脚盆国船厂，或者说棒子国船厂，他们的职工人数仅仅只有一千人左右！这是一个非常大的差距，直接就导致了江南常兴造船集团在财务负担方面的巨大压力。
随着经济发展和人民生活水平的提高，工人们的工资奖金也在不断提高，同时像年终奖，过节费等福利支出也是不断上涨的。在九十年代末，二十一世纪初，江南常兴造船集团内部，很多岗位都是因人而设，要养活这么多人，就得多设岗位啊！
所以在这种情况下，其实是很矛盾的。一方面江南常兴造船集团职工人数太多，很多时候是几个人干一个人的工作，但是另一方面，又要外包三四千名的外包工从事那些体力重，环境差，职业健康危害大的工作。
这就导致不少的工人，都抱着一种吃大锅饭的思 想，这对公司的未来发展是极为不利的