一条条的与现场规划和企业管理比对，做到达标才行。
比如，安全隐患，包含安全出口，以及电梯故障维修检查表，灭火器划分区域，以及多远一处消防栓？
再比如，电线排列的安全隐患？火灾？电路？各方面都要做到达标。
各个角落装的都是摄像头，这个东西在兄弟们的眼里还是个稀罕玩意。
等安排好了各位提升的经理办公室之后，开始根据各部门的下层管理人员进行内调，内调没有合格者，必须要招人。
经理级别人员提交上来的内调单，全都是陈双审核过一遍的，有些不适合这个岗位的陈双就直接让继宗拒绝了。
谁都想往高处走，但是，不是每个人都能适合这个岗位，所以，接下来的这段时间，有一大批内调的人员都被拒收了，好几位都一气之下辞职不干了。
这也是没办法的事情，陈双是最高领导人，她只会做个引导作用，手底下高层管理人员职位上的每个人，都不是拿来看的。
陈双也只是针对高层管理人员进行管理，下边的人，她慢慢的就不会再管了。
就好像，十一月中旬的时候，天气预报说今年的冷空气来的比较早，应该十二月初就会出现降雪，温度一下子骤降到零下