不是纸上谈兵。”
“那么沈先生对管理的心理学上是怎么看呢？”
“首先一点，我们要明白的是管理学上面的共情，什么是共情，共情就是转换你是员工的身份，你怎么才能努力工作，在这个前提下，我们需要确立一个公司的企业文化和目标，这些都是一个成熟的大公司必须要具备的条件，同时，还要员工的心理调节能力……”
“……”
“……”
刘先生跟沈浪聊了起来。
虽然很多内容裴乾都没有听懂，但裴乾从刘先生眼中看出了欣赏，这种欣赏让他觉得非常不妙，同时危机感十足！
这是一种本来是你的东西，现在马上要被人抢走的感觉！
没人喜欢这种失去的感觉。
沈浪跟刘先生聊天起来倒没有任何的隔阂感。
他话里面的很多东西已经滚瓜烂熟到不行的地步了……
此时此刻，他无比感谢上辈子自己的努力！
看了多少场成功人士的演讲，看了多少成功人士的传记，甚至，还有那些“成功学”大师的演讲……
这些全部都是沈浪的养料！
同时，那一场失败也让沈浪变得更加深刻意识到了自己的不足，现在这辈