“你这个人事经理，本来就是负责人事考核的，工厂里哪个人能用，哪个人不能用，本来就该是你这个人事经理来给我这个老总提供参考意见的，你就放心大胆说吧！”
听到萧嬑宁的话，符小蝶这才将未说完的话说了下去，“但是因为仓库的主管谭小龙是原来赵老板的妹夫，我之前几次向赵老板提意见，让他把卫明的职位和待遇往上提一提，但都被赵老板给否决了。”
第161章 终于等到扬眉吐气的这一天2
萧嬑宁点头鼓励她，“你继续说。”
像符小蝶所说的这种任人唯亲的现象，在很多私人企业里都会有。
萧嬑宁当然也不反对任用自己人，毕竟自己人知根知底，用起来当然更放心，更顺手。
但有一点，你在任用自己人的同时，不能打压其他员工的发展。
否则的话，这种管理模式，只会让企业的管理越来越混乱，且没有一个积极正面的导向作用，也会对企业产生很大的负面影响。
真正有能耐的人，肯定是不甘寂寞的。
你要是不能给他们提供一个发展拳脚的机会和舞台，他们就算是忍，也只是忍一时，终有一天，他们在看不到希望的时候，就会毅然转身离开。