沐认真回答道：“这样共同战斗过的经历会加深彼此的羁绊，有利有弊。虽说公司不提倡站队的行为，但领导和下属之间如果不能建立起真正的信任感，工作岂不是会变成一件非常痛苦的事情。”
“一个好的老板，首先应该相信自己的员工，哪怕真出问题，也要有能力解决，不是吗？”
穆青染听着禾沐的话，感到一丝陌生。
她眼中，也多了几分认真：“徐总监说你有看重的人选，但是对她也保密。”
禾沐之前已经了解过客户部职员的基本情况，也听过人力总监的一些看法，对于KM这种还只有一百多人的公司来说，记住一个员工很容易。
有时候你以为偷懒摸鱼领导和老板不知道，事实上他们都是门儿清，只是不会告诉你罢了。
管理者其实都知道，一个团队里不可能人人都是精英，只要大家组成一台机器后可以正常运作，齿轮之间谁强谁弱，他们都不会太在意。
但是在你年度考核和工资评定上，一定是会有体现的。
毕竟这个世界上，大部分人都甘于得过且过。
而管理者更在意的，是那些想要往上冲的人。
至于其他人，只要不对公司造成损害，是不是努力上进，老板