人员调岗，部门稳定不足。这点看，陈总反倒占便宜。”
白小升能侃。
陈长顷不为所动。
“我只是说，跟陈总小比一场，部门之间切磋，没说部门跟部门比收入，那还哪有公平。”白小升笑道。
“那怎么比？”陈长顷狐疑道。
宋长空也有些纳闷，看着白小升。
“现在，距月末还有一周的时间，我们各带一个部门，就用这一周的时间。
这一周的部门业绩，跟这个部门过去一年内，平均每周的业绩比较，环比算提升额。
比如你这周业绩是一百二，过去一年里，平均值是一百。那么，恭喜你，这周部门业绩提升了百分之二十，而我提升的如果是百分之三十、四十，自然是我们赢。
我们实际上，是自己跟自己比，这样公平吧？”
白小升笑着问。
陈长顷不语，在思 索这件事。
宋长空也在沉思 。
看起来倒挺公平。
其实，白小升没打算挖坑，毕竟大家初次见面，没仇没怨，只是一时兴起，同时，白小升也觉得自己部门的活动资金，实在太少，想拓展点……
另外，