去的部门，都不是盈利性大部门。
这样，最起码在出现问题之时，不会对公司正常经营造成大的损失。
由于是制度的首次试运行，白小升特别去跟宋长空沟通了一番。
白小升明确表示，头几批人的来去流向，都会定为非营利性部门，是实验性调岗。
白小升申请对他们适度放宽条件，对他们的考评周期缩短，从一个月缩减到七天，用来理顺整个制度流程，着重发现问题，解决问题。
宋长空同意了。
目前，宋长空将白小升手中的权利回收，陈长顷又跟他挑明了，不会窥觊他总经理的位子。
宋长空心情，真是前所未有的好。
而陈长顷本人，对白小升这一套制度也很好奇，也想尽快看到结果，所以也同意白小升的提法。
这一周时间里，白小升抓紧安排部门之间的对接，员工试岗。
他跟林薇薇密切关注着每一个环节，不放过任何一点的纰漏，哪怕是最最细微的问题，都会记录在案。
白小升清楚，现在的累，是为了以后的轻松。
只要这个制度能舒畅、有效地运转起来，他的好日子，也就来了。
在这一