。于是，那个后勤部长辞职了。当然，那位总裁很快就请了一个接任者。你猜结果怎么样？”
何蓉自然不知道结果如何。她随口回了一句：“那个总裁后来后悔了？”
“没错，才两个月，他就后悔了。因为他发现整个集团的行政工作效率下降了25%。在进行多次分析后，他发现公司总部的员工不得不为一些琐事分散精神。而公司行政效率下降了，自然也拖累了其它部门的运转效率。而这一切，都是因为他们公司失去了一个细心而且有前瞻性、能为公司决策执行提前做好准备的后勤部长。”
“那，后来他请了那个部长回来？”
“没有！因为那个部长已经在世界五百强企业任职，薪水比之前要求增加的薪水还要高出许多。而当初她要求加薪，就是因为那家公司要挖她。”唐浩泽笑着说。“由此说明，一家公司想要高速发展，一个好的后勤部长不可或缺。”
“可是我在经验上……”
“经验可以积累！”
何蓉已经在圈子公司担任过管理职务，虽然时间很短，但肯定积累了一定的经验。唐浩泽知道现在的圈子网不可能随便就能招到有经验的人，而且继续任用何蓉，能凝聚公司其他员工的心。