任公司的后勤部长，唐浩泽是经过深思熟虑的。
甄德率准备要开展创收业务，公司必须为他们提供后勤保障。这时他更应该在外面请一个后勤部长回来。
请一个人回来，看似是一个更正确的决定。但也有不少的坏处。
公司已经成立几个月了。何蓉是公司资历最老的员工。公司成立之初，她就作为前台进入公司。她可以说是公司的一个标志性人物。
如果没有之前让她管理推销组，他请一个后勤方面的人回来也没关系。但是现在情况却不一样。
何蓉没有犯错，工作也算完成得相当好。他不安排好她的工作，会寒了公司其他人的心。
再则，现在公司的后勤工作，唐浩泽认为何蓉能胜任。而他让何蓉有一个进修的机会，等于是给现在的员工和日后加入的职员树立一个榜样，同时也让员工知道公司希望他们能和公司一同进步。
一家公司如果让员工看不到提升的空间，员工的积极能动性肯定不高。员工不积极的公司，发展遇到瓶颈时，突破会异常困难。
最后，对于互联网公司而言，让员工不断有接受再培训是非常必要的。
他甚至考虑公司发展壮大后，会内部定期举行培训