章节目录 第六十三章 彪悍的人生不需要解释(8/8)

    此外，在各个部门，原部门经理升格为部门总经理，再在副经理之下设立总监。一些在公司工作许久，却又没有提升机会的员工，可以升职为总监。

    这个方案很简单，结果公司凭空多出来好几十个管理岗位，理顺了原有的工作关系，不仅能提升工作效率，还提高了员工的待遇。

    同时这也意味着各派都有机会安插自己的人马上位，结果这个提案获得全票通过，也得到了曹雅茹的支持。

    只不过，张培顺真正的目的并不是为了公司，而是捞钱。