来按部就班，不偏不倚，做好分内的工作，却也显得少了一份的热情，不够积极主动。
或许是丰盛的氛围，渐渐的给了他改变。
这是好事。
易宏宇是一个很难得的人才，这个人才的存在，让丰盛的人事系统变得更加的有效率。
说老实话，宋山不是一个合格的老板。
单单是用人方面，他恐怕连宋江都比不上，宋江是半路出家，可人家也是以一个企业家的位置去做事情，在用人方面，讲究工作能力和效率。
而宋山，太过于悠游寡断，因为对丰盛的感情，而对丰盛农业的人事管理比较放松，前两年不见什么踪迹，但是这两年时间，这种人情管理法，就出现漏洞。
他虽然用起来了卫安晴，但是始终不足。
一套完善的人事系统，会让丰盛农业的未来，更加的辉煌。
…………
临近过年，过年前对于过去一年的总结算，也开始了。
在一九九九年，丰盛农业的变化是巨大了，资产，影响力，涉及了项目，各方各面，都在进步。
九八年的丰盛农业，只是一个新崛起的农业企业。
但是在九九年。